All About（オールアバウト） [人材育成・社員教育]

生活残業だけじゃない？人材コンサルが見た残業常習、中高年のリアル

Thu, 07 Nov 2024 17:32:43 +0900

生活残業だけじゃない、“残業常習”中高年のリアルとは？昨今、残業せずササッと退勤する若手世代と、だらだら残業する中高年世代の対比がよく語られる。人材コンサルが見聞きした、中高年社員のリアルな残業事情を紹介いたします。

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「ゆるブラック企業」を見分ける10のチェックリスト　気付いたときにできる3つの対策とは

Thu, 05 Sep 2024 17:00:00 +0900

人間関係や職場環境も良好で居心地が良いが、待遇はたいして上がっていかず、スキルも身につかない職場を若者は「ゆるブラック企業」と呼び出した。もし働く会社が「ゆるブラック化」していることに気付いたとき、あなたはどうすべきか。

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「ジョブ型雇用」とは？メリットや昇進・昇給のための働き方

Fri, 09 Aug 2024 15:54:30 +0900

近年多くの会社が「社員の流動性」を高めるための組織運営に舵を切り、ジョブ型雇用を採用し始めている。ジョブ型雇用とは何か？メリットや昇進・昇給のための働き方、「日本型雇用」との違いは？人材コンサルタントの小松俊明が解説します。

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「管理職＝罰ゲーム」にしたのは会社か、若者か。割に合わないとされる管理職経験の「大きな価値」とは

Mon, 01 Jul 2024 17:00:00 +0900

昨今、「管理職になることは罰ゲームのようだ」として、管理職になることを避けようとする人が増加しているという。これはなぜだろうか。また、管理職を罰ゲーム化させない職場の体制づくり、「管理職経験の価値」とは？

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これって五月病？「今の仕事、何か違う」違和感に気づいた時の対処法

Sun, 05 May 2024 17:34:47 +0900

もしかして五月病？「今の仕事、何か違う」といつも以上に感じやすくなることも。仕事の満足度は人生の豊かさと関係が深いため、そのような違和感に気づいた時は、早急に何らかの対処をするべきである。その選択肢について、人材コンサルタントの小松俊明が解説する。

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新入社員もベテランも必見！ストレスが少ない人の仕事術

Tue, 23 Apr 2024 13:11:36 +0900

仕事への満足度、業務量、職場の人間関係、評価と待遇など、仕事にストレスを感じる要因はさまざま。新入社員もベテランも必見、ストレスが少ない人が確立している仕事のやり方や考え方について、人材コンサルタントの小松俊明が解説する。

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上司が部下を昇進させる理由……人材コンサルが教える昇進・昇給事情

Thu, 14 Mar 2024 19:31:08 +0900

「昇進」や「昇給」の際の企業や上司の背景事情とは？能力が高いに越したことはない。運も大きな要素になりうる。ただ、他にも注目したいことがある。上司が部下を昇進させる理由とは？人材コンサルタントの小松俊明が解説いたします。

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“暇で高給取り”だった「窓際族」も、令和では“薄給で忙しい”……世相を反映する「窓際族」の変遷

Wed, 28 Feb 2024 17:00:00 +0900

「〇〇族」という言葉が流行した昭和の時代、ビジネスシーンでは、「猛烈サラリーマン」と対峙する形で「窓際族」と呼ばれたサラリーマンがいた。バブル時代と呼ばれた経済成長期が生み出した窓際族だが、令和の時代には、異なる概念に変化を遂げている。

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「賃上げできないから、週休3日制を導入」はあり？イマイチ進まない「週休3日」に欠けている視点

Wed, 30 Aug 2023 18:36:22 +0900

一昔前には、土曜日に半日働くことが普通だった時代もあったが、今や週休2日が当たり前となった。「週休3日制」も今後このように当たり前になるのか。導入にあたっての考え方を人材コンサルタントが解説する。

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「ずるい」「簡単」「1分」……焼き直しだらけに見えるビジネス書の選び方“簡単入門”

Thu, 20 Jul 2023 17:30:00 +0900

書店に並ぶビジネス書の新刊。同じネタの焼き直しのように見えるが、誰が何のために読んでいるのだろうと思ったことはないだろうか。ビジネス書の制作側の事情や狙いなども踏まえ、ビジネスパーソンによるビジネス書の効果的な活用法について、人材コンサルタントが解説する。

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人材育成の目的とは？なぜ社員教育が重大な課題なのか

Thu, 20 Jul 2023 16:20:53 +0900

激化するグローバル競争と海外への業務アウトソースが進むいま、多くの企業が社内の「人材育成」の重要性を見直し始めています。人材育成・社員教育の目的とは何なのでしょうか。社員を教育すること得られる組織メリットとその先にあるゴールを解説します。

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転職できず一生低賃金で“塩漬け”…？楽で居心地も良いがスキルがつかない「ゆるブラック企業」

Mon, 10 Jul 2023 17:00:00 +0900

楽で居心地はいいが、成長できず、収入が上がらない会社が「ゆるブラック企業」と呼ばれ話題だ。会社生活に何を求めるかによって、そこは天国にも地獄にもなるだろう。ブラック企業に対する世間の目が厳しくなる中で、企業のホワイト化に注目が集まるが、ゆるブラック企業の行方はどうなるのか。人材コンサルタントが解説する。

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「残業が多い社員」をいまだ評価する“時代遅れ企業”が取り組むべき、人物評価のホワイト化計画

Tue, 28 Mar 2023 13:00:00 +0900

残業時間の管理を徹底する会社が増える一方で、人物評価はいまだにハードワークや責任感の強さに重きを置いていないだろうか。社員が評価のために残業をせざるを得ない状況をつくってはいないか。ホワイトな職場に適した人物評価とは。人材コンサルが解説する。

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「ホワイトすぎる」「ゆるい職場」は若手と社会をつぶす？成長には「苦労」「窮屈」も必要なワケ

Fri, 24 Mar 2023 10:30:00 +0900

昨今、“ホワイト”を意識しすぎた「ゆるい職場」が増えている。そのような「ゆるい職場」に身を置くことで、自らの成長機会が奪われているのではないかと危惧する若者もいるという。職場の過剰なホワイト化や希薄となったコミュニケーションによる弊害について、人材コンサルタントが考える。

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世界的にも珍しい「終身雇用・年功序列」を続ける日本。北欧から学ぶべき「未来の働き方」とは？

Wed, 01 Mar 2023 17:35:29 +0900

日本には、昭和から続く、伝統とも呼べる独自の雇用慣行が未だ残る。日本のこれまでの雇用慣行、近年の働き方の変化を振り返り、今後どのように就労観をシフトさせていくべきか、人材コンサルタントが考える。

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やりたいことがなくてもいい。人材コンサルが伝えたい「運も実力のうち」を味方につける働き方

Fri, 23 Dec 2022 11:30:00 +0900

出世欲がなく、将来のビジョンがない人でも、やる気がないわけではないだろう。目標がないなりに将来的になにか役立つキャリアの重ね方、働き方はないだろうか。人材コンサルタントが解説する。

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20代の8割「出世したくない」は当然？ “成長しない日本”で「成熟」を目指すべき理由

Wed, 30 Nov 2022 10:30:00 +0900

「出世したくない」20代が約8割に上るとの調査結果がある。一見、それは社会を衰退させるようなネガティブな考え方だと嘆くこともできるが、社会がより多様化していくプロセスのひとつであると見るのはどうだろう。低成長時代の中で考えたい「成熟した社会を築くこと」について、人材コンサルタントが解説する。

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「最も残業が少なく有休消化率が高いのは20代」それでも若手社員が憂鬱を抱えている原因は何か

Thu, 22 Sep 2022 11:30:00 +0900

20代・30代が「最もゆとりのある働き方をしている」というアンケート結果がある。一方、今の若い世代が仕事そのものや職場の人間関係に対して抱える憂鬱は深刻な状況にあるのではないかと心配する声もある。コロナ禍の新しい働き方や就労観の変化を背景に起きている、昨今の若い世代が抱える憂鬱の実態について、人材コンサルタントの小松俊明が詳しく解説する。

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ソニー、三菱ケミカル、川崎重工……年功廃止の動きは今後も続くのか

Tue, 16 Mar 2021 11:00:00 +0900

電機業界大手3社などが発表している年功序列廃止の動きは、中小企業も含めた大きな変化へとつながるだろうか。職務給重視型へのシフトも含め、大手企業の年功廃止が日本企業に与える影響を人材コンサルタントの小松俊明が考察する。

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働き方より「働きがい」の時代へ？トヨタ系大手部品メーカーが挑戦する「働きがい改革」に注目

Tue, 02 Mar 2021 07:00:00 +0900

「働き方改革」が叫ばれて久しいが、「働きがい改革」はご存じだろうか。自動車部品で国内売上2位のメーカー「アイシン精機」が取り組む「働きがい改革」に着目しながら、日本社会が直面する最重要課題について人材コンサルタントの小松俊明が考察する。

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