All About（オールアバウト） [労務管理]

“有休”を使うのは当然の権利だと思っているのですが、それでも「繁忙期」は避けるべきですか？

Thu, 01 May 2025 10:00:00 +0900

会社で働く人の権利である「有休」ですが、そこにはさまざまな“モヤモヤ”が横たわっているようです。今回は、「繁忙期の有休取得」に関するお悩みについて、社会保険労務士の小西道代が回答します。

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有休は権利なのに「私用じゃ認められない」と言われた…“取得しにくい風潮”はなぜいまだにあるの？

Wed, 30 Apr 2025 10:00:00 +0900

会社で働く人の権利である「有休」ですが、そこにはさまざまな“モヤモヤ”が横たわっているようです。今回は、「有休を取りにくい風潮」に関するお悩みについて、社会保険労務士の小西道代が回答します。

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上司から有休明けには「菓子折り」を持っていくのが“マナー”だと教わったけれど…本当に必要なの？

Mon, 31 Mar 2025 17:00:00 +0900

会社で働く人の権利である「有休」ですが、そこにはさまざまな“モヤモヤ”が横たわっているようです。今回は、「有休明けの菓子折り」に関するお悩みについて、社会保険労務士の小西道代が回答します。

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有休は何日前に申請するべき？周りに迷惑をかけなくて済むのはいつまで？【社会保険労務士が解説】

Thu, 27 Mar 2025 17:00:00 +0900

会社で働く人の権利である「有休」ですが、そこにはさまざまな“モヤモヤ”が横たわっているようです。今回は、「有休の申請日」に関するお悩みについて、社会保険労務士の小西道代が回答します。

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有休の理由は「言うのがマナー」とされるのが納得できない。「有休を取ります」で済むはずなのになぜ？

Mon, 17 Mar 2025 17:00:00 +0900

会社で働く人の権利である「有休」ですが、そこにはさまざまな“モヤモヤ”が横たわっているようです。今回は、「有休の理由」に関するお悩みについて、社会保険労務士の小西道代が回答します。

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「有休」を当日取るのは“マナー違反”だと言われた…働く人の権利なのに指摘してくるのは日本人特有？

Tue, 11 Mar 2025 17:00:00 +0900

会社で働く人の権利である「有休」ですが、そこにはさまざまな“モヤモヤ”が横たわっているようです。今回は、「有休の当日取得」に関するお悩みについて、社会保険労務士の小西道代が回答します。

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避難訓練をマンネリ化させないコツとは？効果が期待できる実施方法

Wed, 30 Oct 2024 12:39:22 +0900

避難訓練は火災や地震などの緊急時に、安全に避難ができるようにするために欠かせない訓練です。訓練を定期的に行うこと、全従業員参加型で、役割分担を決めて実施すると効果的です。また帰宅訓練の実施ポイントも解説しています。

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契約社員と正社員の違いは？契約社員の定義とメリット

Tue, 06 Aug 2024 17:21:53 +0900

契約社員と正社員の違いはどこにあるのでしょうか。「契約社員とは何か」の定義、法律的な側面、契約社員として働くときのメリット・デメリット、有給休暇の付与や福利厚生などの条件面について、契約社員と正社員と比較しながら解説していきます。

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リストラする側も辛い……リストラする人・される人に対する心のケア

Sat, 29 Jun 2024 21:21:43 +0900

リストラは、リストラされる人だけでなく、上司や人事スタッフなど、リストラする側も辛いのです。リストラされる人の心理的な負担を軽減するための面談方法や、上司や・人事スタッフのケアについても留意点をまとめています。

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危ない会社の見分け方のポイント……いつ逃げ出す？判断の基準とは

Wed, 26 Jun 2024 13:52:12 +0900

危ない会社の特徴とは？倒産・リストラなど会社の危ない情報をキャッチし、会社から脱出するタイミングを図ることは結構難しいです。業績悪化をその兆候から把握し、どのようなタイミングで危ない会社から逃げ出せばよいかについて解説します。

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賃金（給与）体系・賃金形態とは？出来高制や年俸制など理解しよう

Wed, 26 Jun 2024 13:15:26 +0900

賃金体系（給与体系）・賃金形態とは、賃金制度の根幹部分です。基本給や手当額などを属人的要素・仕事的要素を設計・見直ししましょう。賃金体系（給与体系）・賃金形態の意味・種類のほか、月給制・時間給制などの定額制と出来高制・年俸制の違いも説明します。

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会社内にいるメンタル不調者への対応ポイント3つ…ストレスチェック

Wed, 22 May 2024 15:00:24 +0900

今回は、会社内のメンタル不調者への対応について解説します。今やメンタル不調者は、どこにでもいます。しかし多くのメンタル不調者は、自身がメンタル不調であることを隠します。そのため早期発見、早期対応が遅れてしまい、気がついたら休職していたということにも。

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国民年金を追納したら年末調整すべき！確定申告で控除を受けられる

Tue, 16 Jan 2024 12:27:37 +0900

過去に支払いを猶予されていた国民年金保険料を追納したり、年金保険料の後納制度を利用した方は、確定申告をすることで、所得控除を受けることができます。せっかくですので、確定申告で得しちゃいましょう。

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リストラ面談のための裏マニュアル！3つのポイントを人事プロが解説

Sun, 07 Jan 2024 20:13:17 +0900

リストラを行う企業は、どこもリストラ面談を進めるためのリストラマニュアルを作成しています。リストラで無用のトラブルを発生させないために、マニュアルを用意する必要があるのです。ここでは、リストラ面談のための裏マニュアルを3つのポイントで解説します。

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【実録】あの手この手で給料を削ってくる！巧みな（？）“とんでも労働条件”スリー

Mon, 11 Dec 2023 17:00:00 +0900

当然大丈夫だと思って実施していることが実は法違反だった。誤った労働法の知識のまま労務管理がなされていませんか？法令遵守はもちろんのこと、就業規則や個別の労働条件通知書（雇用契約書）の記載事項が適性に実施されているか今一度チェックしておきましょう！

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うつで休職……休職期間の給与や退職する時どうなる？

Mon, 04 Dec 2023 13:12:23 +0900

病院で適応障害と診断されたときや、うつ症状があるというとき、1ヶ月や3ヶ月程度の休職期間をとれば職場に復帰できることが多いです。病気になって会社を休まなければいけなくなったときに使える制度や退職時に注意すべきことを解説します。

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潰れる会社には雰囲気がある？倒産兆候危険度チェックリスト

Wed, 01 Nov 2023 15:22:47 +0900

倒産・リストラは、サラリーマンにとってぜひとも避けたいことです。潰れる会社には独特の雰囲気があるもの。あなたの会社で、こんなことが起きていたら、ちょっと危ないかもしれません。身近な異変から会社の危険度をチェックするノウハウをまとめました。

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カフェや電車でのPC業務、情報漏洩のリスクは？ “スタバでMac”を広げていいのはフリーランスだけ？

Mon, 30 Oct 2023 17:00:00 +0900

リモートワークが活発になった昨今、これまで以上にカフェや電車でPC作業をしている人をよく見かけますが、情報漏洩のリスクを考えたことはあるでしょうか？社外でのPC作業の注意点を解説します。

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「管理職だから残業代なし」は本当に正しい？労基法の「管理監督者」との違い、基準は3つ

Tue, 24 Oct 2023 17:00:00 +0900

管理職だから残業代の支給なし。この待遇は本当に正しいのでしょうか？労働基準法による「管理監督者」に該当すれば支給なしでOKですが、実態により判断しなければなりません。該当しない場合、もちろん残業代支給の義務があります。

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“接待・会食”は残業代対象にならないの？「君も来ていいよ」or「来なさい」上司の言葉がカギ

Thu, 19 Oct 2023 17:00:00 +0900

接待・会食は労働時間として勤怠をつけてもいいのでしょうか？残業代対象になる？ならない？接待・会食で残業代がつく場合・つかない場合について、社労士が解説します。

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